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Inserción en centros de trabajo de personas no tituladas

Formación Profesional dual en régimen de alternancia

Programa de formación que compatibiliza la formación en el centro de Formación Profesional y la empresa. Puede desarrollarse tanto de forma simultánea como en fases sucesivas. En los periodos de estancia exclusiva en la empresa, la duración de su jornada no podrá superar las 40 h semanales.

Periodo y duración

De junio a junio.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • Hay relación contractual entre la empresa y el alumno (modalidad de contrato para la formación y el aprendizaje) o un régimen de compensación al alumnado mediante becas para los programas formativos.
  • Nómina correspondiente a las horas trabajadas en la empresa.
  • La empresa deberá designar una persona responsable que junto con el tutor/a del centro concretan el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • El trabajo realizado por el alumnado en la empresa debe estar estrechamente relacionado con el perfil profesional del ciclo formativo y con las especializaciones programadas.

Ventajas para la empresa

  • Que la empresa participe en la capacitación y especialización de sus profesionales, optimizando el proceso de inserción.
  • Contactar con el ámbito académico actual de sus procesos productivos.
  • Transferencia de conocimientos centro-empresa-centro que en algunos casos permitirá actualizar los conocimientos de la empresa con lo que conseguirá enriquecer su plantilla.
  • En el caso de la modalidad de contrato por formación, la empresa se beneficiará de una reducción del 100% de cuotas empresariales de cotización en caso de que la empresa tenga menos de 250 trabajadores/as y del 75% si tiene 250 o más.

Prácticas de los ciclos de Formación Profesional

Módulo de prácticas en centros de trabajo obligatorias en cualquier ciclo de Formación Profesional, bien sea de grado medio como de grado superior.

Periodo y duración

Aproximadamente 400 horas repartidas en 3 meses. Normalmente entre marzo y junio. Hay otras fechas extraordinarias en función del ciclo formativo pero con disponibilidad de menos alumnos/as.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • La empresa deberá designar un/a responsable que junto con el tutor/a del centro concretan el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • Evaluación a la finalización de la acogida.

Ventajas para la empresa

  • Es una magnífica herramienta como proceso de selección. Después de la realización de las prácticas, la empresa conoce perfectamente las capacidades y cualidades de esa persona para poder proceder a su contratación o no.
  • Puede formar a sus futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de sus propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
  • Contactar con el ámbito académico actual de los procesos productivos de su empresa.
  • No supone coste para la empresa.

Prácticas de los certificados de profesionalidad

Módulo de prácticas en centros de trabajo que se realiza al cursar Certificados de Profesionalidad, formación perteneciente al Catálogo Modular de Formación Profesional a través de la cual se puede obtener acreditaciones profesionales oficiales para desarrollar una actividad laboral identificable en el sistema productivo.

Periodo y duración

En cualquier época del año.
En torno a 80 horas.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • La empresa deberá designar un/a responsable que junto con el tutor/a del centro concretan el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • Evaluación a la finalización de la acogida.

Ventajas para la empresa

  • Es una magnífica herramienta como proceso de selección. Después de la realización de las prácticas, la empresa conoce perfectamente las capacidades y cualidades de esa persona para poder proceder a su contratación o no.
  • Puede formar a sus futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de sus propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
  • Contactar con el ámbito académico actual de los procesos productivos de su empresa.
  • No supone coste para la empresa.

Cursos de especialización

El alumno/a compagina el estudio de un ciclo de Formación Profesional con el trabajo en un campo muy concreto y especializado. Cada curso tiene un periodo de estancia en la empresa que va de menos a más.

Periodo y duración

Tres cursos escolares. Se realizarán en la modalidad de FP Dual, (ver características).

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • La empresa deberá designar un/a responsable que junto con el tutor/a del centro concretan el puesto de trabajo y el programa formativo dentro de la empresa.
  • Evaluación a la finalización de la acogida.

Ventajas para la empresa

  • Es una magnífica herramienta como proceso de selección. Después de la realización de las prácticas, la empresa conoce perfectamente las capacidades y cualidades de esa persona para poder proceder a su contratación o no.
  • Puede formar a sus futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de sus propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
  • Contactar con el ámbito académico actual de los procesos productivos de su empresa.
  • No supone coste para la empresa.

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