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Inserción en centros de trabajo de personas tituladas

Prácticas no laborables. Lanbide

Programa de Lanbide para acoger a personas jóvenes (entre 18 y 25 años) en prácticas que hayan finalizado estudios de ciclos formativos de grado medio, grado superior o certificados de profesionalidad.

Periodo y duración

En cualquier momento del año.
De tres a nueve meses.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • Tutor/a que deberá supervisar el desempeño de la persona becada.
  • La empresa abonará a los jóvenes en prácticas una beca de apoyo durante el desarrollo de las mismas cuya cuantía será, como mínimo del 80% del IPREM mensual vigente en cada momento.
  • La empresa cotizará en el Régimen General de Seguridad Social por estas personas en prácticas en un código de cuenta de cotización específico. No existirá obligación de cotizar por la contingencia de desempleo, así como tampoco al Fondo de Garantía Salarial ni por la formación profesional. La acción protectora será la correspondiente al Régimen General de la Seguridad Social, con la única exclusión de la protección por desempleo.

Ventajas para la empresa

  • Es una magnífica herramienta como proceso de selección. Después de la realización de las prácticas, la empresa conoce perfectamente las capacidades y cualidades de esa persona para poder proceder a su contratación o no.
  • Puede formar a sus futuros profesionales de acuerdo con las particularidades de sus propios procesos productivos, reduciendo, en el caso de futura contratación, el tiempo de adaptación y los costes de selección del personal.
  • Contactar con el ámbito académico actual de los procesos productivos de su empresa.

Programa lehen aukera

Programa de ayuda a las empresas para la contratación de personas jóvenes (hasta 30 años) tituladas en ciclos formativos de grado medio, grado superior o que posean algún certificado de profesionalidad y se encuentren en situación de desempleo y no cuenten apenas con experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación. La actuaciones subvencionables van en dos vías: contrato en prácticas o contratos indefinidos.

Periodo y duración

Los plazos se abren en función del decreto correspondiente (el último fue de marzo a noviembre).
Mínimo 6 meses de duración (en el caso del contrato en prácticas).

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • Jornada completa o parcial (nunca inferior al 70% de la jornada laboral establecida).
  • Puestos de trabajo adecuados al nivel de estudios o de formación de la persona contratada.
  • Deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de la/s persona/s contratada/s. A fecha de contratación, el nuevo contrato ha de suponer un incremento sobre dicha media.

Ventajas para la empresa

Ayudas económicas para la contratación:

  • Ciclos Formativos de Grado Superior (FP II): 3.250 €.
  • Ciclos Formativos de Grado Medio (FP I) y Certificados de Profesionalidad: 2.800 €.
  • Estas cuantías se incrementarán en un 10%, en el supuesto de contratos de, al menos, 12 meses de duración o si se contrata a mujeres.
  • En los contratos indefinidos, se subvencionará el 50% del salario bruto del primer año, con límite de 6.700 €.
  • Todas las cuantías descritas se incrementarán un 10% adicional en contrataciones de mujeres.
  • Reducción de cuotas del 50% siempre.100% si el alumno/a está inscrito en sistema de garantía juvenil. 75% si ha estado en prácticas no laborables.

Bolsa de trabajo de los centros

Los centros de Formación profesional públicos de Bizkaia cuentan con bolsas de trabajo actualizadas del alumnado que ha cursado sus estudios en sus centros. Las empresas pueden recurrir a estas bolsas y referencias del mismo centro y personal docente en sus procesos de selección.

Responsabilidades y obligaciones de la empresa

  • Ninguna. La empresa puede acudir a solicitar información sin ningún tipo de vínculo ni coste.

Ventajas para la empresa

  • Reducir los costes en los procesos de selección de personal. El centro selecciona a los alumnos y alumnas más convenientes para el puesto de trabajo y las características de la empresa.
  • Obtener referencias sobre las habilidades y cualidades del alumnado.

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